Deprecated: Required parameter $error follows optional parameter $commentdata in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/wp-spamshield/wp-spamshield.php on line 4658 Deprecated: Required parameter $notBefore follows optional parameter $keyType in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/ssl-zen/ssl_zen/lib/LEOrder.php on line 77 Deprecated: Required parameter $notAfter follows optional parameter $keyType in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/ssl-zen/ssl_zen/lib/LEOrder.php on line 77 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/wp-spamshield/wp-spamshield.php:4658) in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/wp-spamshield/wp-spamshield.php:4658) in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/wp-spamshield/wp-spamshield.php:4658) in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/wp-spamshield/wp-spamshield.php:4658) in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/wp-spamshield/wp-spamshield.php:4658) in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/wp-spamshield/wp-spamshield.php:4658) in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/wp-spamshield/wp-spamshield.php:4658) in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-content/plugins/wp-spamshield/wp-spamshield.php:4658) in /customers/3/0/4/aagaardkommunikation.dk/httpd.www/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1831 {"id":672,"date":"2016-12-26T17:38:34","date_gmt":"2016-12-26T16:38:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/?p=672"},"modified":"2016-12-26T17:39:23","modified_gmt":"2016-12-26T16:39:23","slug":"jeg-skal-goere-det-let-for-mine-medarbejdere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/jeg-skal-goere-det-let-for-mine-medarbejdere\/","title":{"rendered":"Jeg skal g\u00f8re det let for mine medarbejdere"},"content":{"rendered":"

Artikel bragt i Dj\u00f8fbladet<\/strong><\/p>\n

Virksomheden Bankdata st\u00e5r midt i \u201ddanmarkshistoriens st\u00f8rste agile transformation\u201d. Som afdelingsleder har Berit Doormann Kuhr en central rolle i processen, hvor hun arbejder meget med faciliterende ledelse.<\/strong><\/p>\n

Hvad g\u00e5r forandringsprocessen i Bankdata i korte tr\u00e6k ud p\u00e5?<\/strong><\/p>\n

\u201dVi skriver danmarkshistorie som den f\u00f8rste it-virksomhed, der laver en total agil transformation. Vi g\u00e5r fra at organisere os i projektteams og bruge klassiske projektmodeller til at have 100 faste teams, der arbejder efter en agil udviklingsproces, hvor hvert projektforl\u00f8b kun er p\u00e5 14 dage. I stedet for store projekter laver vi sm\u00e5 delleverancer til kunderne og f\u00e5r l\u00f8bende feedback.\u201d<\/p>\n

Hvorfor er der behov for s\u00e5 gennemgribende forandringer?<\/strong><\/p>\n

\u201dUdviklingen g\u00e5r meget st\u00e6rkt p\u00e5 det teknologiske marked i dag. Vi oplever mere end nogensinde kompleksitet, forandringer og uforudsigelighed, og den finansielle sektor bliver lige som andre brancher udsat for disruption. Derfor skal vi kunne agere meget mere agilt end tidligere. Vi skal t\u00e6nke smartere og v\u00e6re t\u00e6ttere p\u00e5 kunden, s\u00e5 vi kan levere de rigtige l\u00f8sninger hurtigere.\u201d<\/p>\n

Hvordan f\u00e5r I medarbejderne engageret i forandringsprocessen?<\/strong><\/p>\n

\u201dDer skal v\u00e6re en r\u00f8d tr\u00e5d fra virksomhedens situation og ned til den enkelte medarbejder. N\u00e5r tingene konstant forandrer sig, skal visionen st\u00e5 lysende klart. Vi laver sm\u00e5 eksperimenter hele tiden, men medarbejderne skal forst\u00e5, hvad de er med til at bygge.\u201d<\/p>\n

M\u00f8der I modstand fra medarbejderne i processen?<\/strong><\/p>\n

\u201dN\u00e5r man g\u00e5r fra gammel til ny kultur, giver det konflikter fra tid til anden. Vi arbejder rigtigt meget med at have modet til at v\u00e6re \u00e5bne om det og s\u00e6tte ord p\u00e5 de frustrationer og konflikter, der opst\u00e5r. Vi reflekterer over udfordringer, deler viden og skaber transparens p\u00e5 alle niveauer.\u201d<\/p>\n

Hvad betyder forandringsprocessen for din og de \u00f8vrige lederes rolle?<\/strong><\/p>\n

\u201dN\u00e5r man ligger ansvaret ud i selvstyrende teams, bliver lederrollen en anden. Lederen bliver en organisatorisk coach for teamet og skal arbejde mere med kommunikation og sparring, med at skabe tillid og opstille klare forventninger. Den nye rolle er sv\u00e6r for nogle, men den passer perfekt til min ledelsesstil, der er baseret p\u00e5 faciliterende ledelse.\u201d<\/p>\n

Hvad vil faciliterende ledelse sige?<\/strong><\/p>\n

\u201dKort fortalt handler det om, at jeg skal g\u00f8re det let for mine medarbejdere. Jeg skal s\u00f8rge for, at de er glade og motiverede, s\u00e5 de kan arbejde effektivt og innovativt hen mod de opstillede m\u00e5l. Medarbejderne skal involveres, for i en meget kompleks virkelighed kan vi ikke bare sidde bag skrivebordet og tr\u00e6ffe beslutninger selv. Vi er dybt afh\u00e6ngige af den viden, der ligger hos de enkelte medarbejdere.\u201d<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Artikel bragt i Dj\u00f8fbladet Virksomheden Bankdata st\u00e5r midt i \u201ddanmarkshistoriens st\u00f8rste agile transformation\u201d. Som afdelingsleder har Berit Doormann Kuhr en central rolle i processen, hvor hun arbejder meget med faciliterende ledelse. Hvad g\u00e5r forandringsprocessen i Bankdata i korte tr\u00e6k ud p\u00e5? \u201dVi skriver danmarkshistorie som den f\u00f8rste it-virksomhed, der laver en total agil transformation. Vi […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":673,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_oct_exclude_from_cache":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":true,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[5],"tags":[48,47],"jetpack_publicize_connections":[],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Djof2.png?fit=700%2C466&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p8byhP-aQ","jetpack-related-posts":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=672"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":675,"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/672\/revisions\/675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/673"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=672"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=672"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aagaardkommunikation.dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=672"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}